2022근로기준법변경사항1 2022년 개정 근로기준법 변경사항 총정리 근로기준법이란 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 헌법에 의거하여 근로 조건의 최저 기준을 정하여 놓은 법률입니다. 근로기준법은 매년 조금씩 개정이 되는데요. 이번에는 2022년 개정 근로기준법 변경사항을 총정리해보도록 하겠습니다. 궁금하셨다면 아래에서 그 내용을 확인해보시기 바랍니다. 산업안전보건법 범위 확대 산업안전보건법에서 고객 응대 근로자가 폭언으로 인해 건강장해가 발생하면, 업무의 일시중단 전환 등의 조치를 취해야 합니다. 이것이 경비원과 같은 일반 근로자들까지 적용 대상자 확대됩니다. 고객 응대뿐만 아니라 직장 상사의 폭언에도 적용됩니다. 요구 가능한 사항 1 업무의 일시적 중단 또는 전환 2 휴게시간 연장 3 건강장해 치료 및 상담 지원 4 고소·고발·손해배상 청구 등에 필요한 지원 보호.. 2022. 1. 6. 이전 1 다음
